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公司拖欠工资三个月,多次催要无果如何维权

发布于 6 天前

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司,担任产品经理一职,劳动合同约定月薪25000元。今年9月起公司以经营困难为由停发工资,至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门催要,公司负责人承诺月底发放但始终未兑现。现公司仍正常运营,老板仍在外洽谈业务,但对我们员工置之不理。本人想了解:1.能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金;2.如何快速追回被拖欠的工资;3.若公司拒不支付,是否可以申请劳动仲裁并要求加付赔偿金;4.收集哪些证据材料对维权最有帮助。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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