公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年。2023年1月，公司以组织架构调整、原部门撤销为由，向本人送达解除劳动合同通知书，未提前30日通知，亦未说明具体安置方案。本人入职至今累计未休年假15天，公司尚未支付相应补偿。此外，公司拖欠2022年度绩效奖金约50000元未发放。现本人希望了解：公司单方解除劳动合同是否合法？本人可主张哪些权益？包括违法解除赔偿金、未休年假工资、绩效奖金等应如何计算？如协商不成，仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算