未签劳动合同被要求赔偿培训费是否合法
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任软件开发工程师，入职时公司未与其签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月、转正后月薪15000元。2024年3月，公司安排当事人参加外部技术培训，花费培训费28000元。2024年5月，当事人因个人原因提出离职，公司以其参加培训为由，要求其返还全部培训费用28000元，否则不予办理离职手续和出具离职证明。当事人咨询：1.公司未签劳动合同是否违法，有何法律后果；2.公司要求返还全部培训费是否合法；3.如何维护自身合法权益并顺利办理离职手续。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算