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公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同，能否要求赔偿金

发布于 13 小时前

需求描述

我于2021年6月入职某科技公司担任高级工程师，合同约定月薪25000元，合同期限三年。今年3月，公司突然以我连续两个季度绩效考核不达标为由，向我发出解除劳动合同通知书。我查阅公司制度发现，绩效考核标准在去年底才修订，且新标准未经过民主程序制定，也未向我公示培训。我在职期间连续两年均获得年度优秀员工称号，公司今年才开始推行量化考核指标。我现在想咨询：公司以绩效考核不达标解除劳动合同是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未提前30日通知的代通知金？

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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