公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
我在北京市朝阳区一家科技公司担任软件开发工程师，入职已满两年，合同期限为三年。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资，累计欠薪约五万元。期间我多次向公司询问发放时间，HR及管理层均以各种理由推脱。公司此前经营正常，也有其他同事遇到同样情况。目前我生活困难，已无力承担房租及生活开销，想了解：1.公司长期拖欠工资的行为是否构成根本违约；2.劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同能否获得经济补偿金；3.如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料；4.若公司进入破产程序，拖欠工资的清偿顺序如何。
交付要求
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