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入职一年未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿

发布于 1 天前

需求描述

当事人于2023年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元。入职时公司以"试用期后再签合同"为由一直未与其签订书面劳动合同。当事人工作至今已满一年，期间公司按时发放工资并为其缴纳社保，但始终未签署劳动合同。现当事人因个人发展原因提出离职，想了解：1.公司未签劳动合同是否违法；2.能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿；3.若公司拒绝赔偿，应如何维权。希望律师帮助分析劳动仲裁的胜诉可能性及具体操作流程。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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