公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，劳动合同期限为三年。入职以来，公司一直按时发放工资，但自2024年10月起开始出现工资拖欠情况，至今已累计拖欠三个月工资共计约45000元。期间本人多次向公司询问工资发放时间，公司均以资金周转困难为由拖延。现公司仍正常运营，但拒绝支付拖欠工资。本人希望了解：1.以此为由提出被迫解除劳动合同是否合法；2.公司应支付的经济补偿金如何计算；3.除工资和经济补偿金外，是否还可以主张其他赔偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算