未签订书面劳动合同，离职时被拖欠三个月工资

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任前端开发工程师，入职时公司以内部流程为由未及时签订书面劳动合同，口头约定月薪25000元，每月15日发放上月工资。今年3月公司以业务调整为由通知当事人离职，但至今未发放今年1月至3月的工资合计约75000元，且未给出具离职证明。当事人希望了解：在未签订书面劳动合同的情况下如何证明劳动关系？公司拖欠的工资能否追回？未签订劳动合同的双倍工资差额如何主张？离职程序是否合法？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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