劳动合同解除及经济补偿金争议咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，双方签订期限为三年的书面劳动合同。2024年6月中旬，公司以组织架构调整、部门整体裁撤为由，口头通知当事人解除劳动关系，并仅支付一个月工资作为补偿。当事人认为公司解除程序存在违法之处，且经济补偿金额明显低于法定标准。现咨询如何依法维护自身合法权益，要求明确公司应当支付的违法解除劳动合同赔偿金数额及计算方式，同时了解劳动仲裁的程序和时效规定。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算