未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年6月入职一家科技公司，担任Java开发工程师，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。试用期三个月结束后，公司仍以各种理由拖延签订合同，至今已工作满一年。最近公司以业务调整为由通知我下周办理离职手续。请问律师，我这种情况能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？另外，公司未缴纳社保我是否可以此为由提出被迫离职并主张经济补偿金？我应该如何收集和保存相关证据来维护自己的合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算