公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
需求描述
我在一家科技公司工作了三年零两个月，担任高级软件工程师职务。最近公司以业务调整、部门优化为由，书面通知我将在30天后解除劳动合同。我查阅了劳动合同法相关规定，但公司HR表示因为是客观情况发生重大变化导致合同无法履行，所以只需要支付经济补偿金N+1，而不认可我提出的2N赔偿金请求。公司还提出要求我签署一份保密协议，承诺离职后两年内不从事同行业工作，但未提供任何竞业限制补偿。我月工资约为28000元，另有每月5000元的绩效奖金。请问我应该如何维护自己的合法权益？公司这种解除方式是否符合法律规定？如果公司拒绝支付应得的赔偿金，我应该准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算