公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我在某科技公司担任高级工程师职务，已连续工作满五年，劳动合同尚在有效期内。上周公司突然通知我，因业务架构调整，我所在的部门将被裁撤，公司决定单方解除与我的劳动合同，仅支付N+1的经济补偿金。我认为公司在未与我协商变更劳动合同的情况下直接解除关系不符合法律规定，且公司在过去一年仍在招聘同类岗位人员，所谓业务调整的理由值得质疑。目前公司已发送书面解除通知，但拒绝给予2N的赔偿标准。请问律师：用人单位以业务调整为由单方解除劳动合同需要满足哪些法定条件？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果走劳动仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算