公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工要求支付违法解除赔偿金
需求描述
张女士于2018年3月入职某科技公司，担任财务主管一职，双方签订为期三年的劳动合同，月薪25000元。2023年5月，公司以“组织架构调整、部门合并”为由，向张女士送达解除劳动合同通知书，表示双方劳动关系于当月底终止。公司仅支付了经济补偿金及一个月代通知金合计75000元。张女士认为公司解除理由不充分，且自己工作表现良好，从未收到任何书面警告或考核不合格的通知。张女士希望了解：公司在未与她协商变更岗位或采取其他安置措施的情况下直接解除合同，是否构成违法解除？她能否主张2N标准的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算