试用期被无正当理由辞退，咨询劳动仲裁流程及赔偿标准
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，劳动合同约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以“岗位需求调整”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，亦未说明具体考核依据。当事人此前工作表现正常，无违反公司规章制度记录，试用期考核亦未收到任何书面不合格反馈。现当事人希望了解：试用期辞退的法定条件与程序要求、公司未提前通知是否需要支付代通知金、若构成违法解除可主张的赔偿金数额、以及申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料、如何确定管辖仲裁委员会。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算