试用期被以“不符合录用条件”辞退，劳动者如何维权
需求描述
本人于2024年6月入职上海市某网络科技公司，担任UI设计师，合同约定试用期三个月，月薪15000元。入职时公司仅口头说明“看综合表现”，未书面告知具体录用条件及考核标准。9月初，公司以“试用期考核不通过，不符合录用条件”为由发出解除劳动合同通知书，但拒绝提供考核记录和评估依据，且未提前30日通知。本人认为公司未制定明确的录用条件，解雇缺乏事实和法律依据，现希望了解：1.公司解除行为是否构成违法解除；2.本人可主张的经济补偿或赔偿金数额；3.后续劳动仲裁需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算