入职一年未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技公司担任产品经理职务，双方未签订书面劳动合同，公司也未依法为我缴纳社会保险。入职时约定月薪28000元，按月发放。工作中我一直勤勉尽责，但公司始终未提及签订劳动合同事宜。现因个人发展原因计划离职，想咨询：未签订书面劳动合同的情况下，我能否主张自入职满一个月后的双倍工资差额赔偿？另外，公司未缴纳社保的行为我能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？离职时能否要求公司补缴入职以来的全部社保？希望了解具体的法律依据和可主张的赔偿项目及金额范围。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算