公司拖欠工资三个月，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
张先生于2022年6月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。今年1月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资三个月，累计金额75000元。公司期间仅发放了基本生活费5000元。期间张先生多次向公司询问工资发放时间，公司均以融资未到位为由推脱。现张先生希望了解：能否以公司拖欠工资为由被迫提出解除劳动合同？能否要求公司支付被拖欠的全部工资及相应的经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？如公司拒绝支付，后续应通过何种法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算