公司以业务调整为由强制安排待岗，薪资大幅降低如何维权
需求描述
我在某科技公司担任产品经理三年，月薪25000元，劳动合同期限至明年年底。上月公司以业务调整和组织架构优化为由，通知我回家待岗，待岗期间仅发放当地最低工资标准的80%，约每月3200元。我多次与公司沟通要求恢复原岗位或提供合理工作安排，公司均以暂无合适岗位为由拒绝。我了解到待岗期间公司未提供任何劳动条件，也未与我协商一致变更劳动合同。请问我：1.公司单方面强制安排待岗的做法是否合法？2.在员工不同意的情况下，单位能否单方变更劳动合同约定的岗位和薪资？3.如果我想以此为由解除劳动合同，能否主张经济补偿金，应如何计算？4.若协商不成，我可以通过哪些法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算