劳动合同到期终止后经济补偿金争议咨询
需求描述
当事人张明远于2021年3月入职北京某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月工资15000元。该劳动合同于2024年2月底到期。合同到期前，公司书面通知当事人不再续签，但未支付任何经济补偿金。公司人事部门表示劳动合同到期属于自然终止，不涉及经济补偿金问题。当事人查阅相关法律规定后，认为公司应当按照其工作年限支付三个月工资的经济补偿金，但与公司多次协商未果。现当事人希望律师帮助分析：在劳动合同到期终止的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿金？如有权获得，金额如何计算？当事人应通过何种途径维护自身合法权益，是否需要申请劳动仲裁？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算