公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，劳动合同期限为三年。2024年3月中旬，公司突然以组织架构调整、业务方向变更为由，通知我于当月底解除劳动合同，仅支付经济补偿金及代通知金合计约75000元。本人认为公司解除理由不充分，且未提前说明相关安排，也未提供内部调岗机会。现希望了解：公司单方解除劳动合同是否符合法律规定？经济补偿金计算是否准确？若申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？能否主张违法解除的赔偿金或继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算