未签劳动合同且被拖欠工资，如何维权_法律咨询

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任销售顾问一职，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年2月起，公司以经营困难为由拖欠其工资至今，累计欠发工资约4万元。现当事人希望了解：未签劳动合同的双倍工资差额如何计算？被拖欠的工资能否主张？被迫离职能否获得经济补偿金？

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。