公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同，是否合法？

需求描述

我在一家互联网科技公司工作已满三年，已签订无固定期限劳动合同。最近公司以我连续两个季度绩效考核不达标为由，向我发出解除劳动合同通知书，并拒绝支付任何经济补偿金。公司的绩效考核标准在去年底才修改，新标准较之前有明显提高，且考核评分过程缺乏透明度，评分结果也未书面告知。我曾就考核结果提出异议，但公司未予理会。请问公司这种解除劳动合同的方式是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿金？如果协商不成，需要准备哪些证据材料来维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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