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公司以业务调整为由单方面降薪，员工如何维权

发布于 2 天前

需求描述

张先生于2020年入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限为三年。今年6月，公司以业务调整、组织架构优化为由，通知张先生将其岗位调整为普通工程师，月薪降至15000元，且未提供任何书面的岗位调整协议或协商记录。张先生认为公司的单方面降薪行为违反劳动合同约定，严重损害了其合法权益。现张先生希望了解：用人单位单方面变更劳动合同约定的工资标准是否合法？员工在此情况下是否可以主张解除劳动合同并要求经济补偿？如需维权应准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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