公司以组织架构调整为由口头辞退未支付补偿，员工如何维权
需求描述
当事人于2023年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方签订书面劳动合同，期限为三年。2024年8月中旬，公司部门负责人以“组织架构优化、岗位撤销”为由，口头通知当事人解除劳动关系，但始终未出具书面解除通知，亦未依法支付经济补偿金或赔偿金。当事人入职以来工作表现良好，从未收到过任何警告函或绩效考核不达标的书面记录，现公司拒绝与当事人进行任何实质性协商。当事人希望了解：在用人单位无充分法定理由情况下单方解除劳动合同是否构成违法解除？当事人能否主张2N赔偿金？工作期间工资发放记录、考勤数据、工作邮件等能否作为有效证据？申请劳动仲裁的程序及时效如何把握？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算