公司拖欠三个月工资并要求员工自动离职
需求描述
本人于2023年5月入职上海某科技有限公司，担任市场专员一职，签订的劳动合同期限为三年。入职以来，公司经营状况正常，但自2024年8月起开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资约45000元。本人多次向公司询问工资发放事宜，公司负责人以资金周转困难为由拖延。近日，公司人事部门约谈本人，明确表示希望本人主动提出离职，否则将采取调岗降薪等方式迫使本人离开。本人不同意主动离职，现希望了解：公司在拖欠工资的情况下，本人是否可以据此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？被拖欠的工资及经济补偿金应如何计算？如公司拒绝支付，本人应通过何种法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算