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试用期被公司单方解除劳动合同，是否可以主张赔偿

发布于 1 天前

需求描述

我于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，试用期六个月。入职时签订了三年期限的劳动合同，试用期约定为六个月。2024年7月，公司以"不符合岗位要求"为由单方解除劳动合同，未提前通知，也未支付代通知金。我在职期间工作认真负责，按时完成领导交办的各项任务，从未收到过任何书面警告或考核不达标的通知。请问律师，公司这种做法是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，以及未发放的试用期工资差额？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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