未签书面劳动合同二倍工资差额劳动争议咨询
需求描述
求职者张某于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司以组织架构调整为由将其辞退。张某现已申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张11个月未签书面劳动合同的二倍工资差额275000元，以及违法解除劳动合同赔偿金25000元。公司方否认劳动关系存在，称双方系项目合作关系。现需要了解劳动仲裁程序、证据收集要点、仲裁时效计算方式，以及二倍工资差额和赔偿金的计算标准与法律依据。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算