试用期被延长三个月是否合法

需求描述

我于2024年6月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以我业务上手速度未达预期为由，口头通知将试用期延长三个月，且未签订书面变更协议。我查阅劳动合同法及相关规定了解到，试用期最长不得超过六个月。现公司已实际执行延长后的试用期，并按试用期工资标准发放报酬。请问我该如何维护自身权益？公司这种做法是否构成违法行为？我是否可以主张转正后的工资差额？如需维权，应通过何种途径？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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