公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同

需求描述

本人在某科技公司担任产品经理一职，已连续工作满五年，合同期限至2027年。现公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我将于30天后解除劳动合同，且仅支付经济补偿金N+1。本人认为公司并非真正撤销岗位，而是将该岗位工作内容拆分至其他部门，要求继续履行原劳动合同或按照违法解除支付2N赔偿金。请问公司这种做法是否构成违法解除？劳动者在遭遇此类情况时应当如何维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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