试用期被无故辞退，能否要求经济补偿？
需求描述
本人于2023年9月入职某科技公司，担任Java开发工程师，劳动合同约定试用期三个月，月薪18000元。入职时公司未告知明确的录用条件及考核标准，仅在入职培训时口头提及"工作态度积极、技术能力过关"。试用期第二个月末，人事部门以"综合评估不通过，不符合岗位要求"为由口头通知我解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未提供任何考核材料或评估记录。我认为公司解除劳动合同缺乏事实依据，且未依法提前通知。现希望了解：公司在试用期内解除劳动合同的法律要件是什么？我能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算