公司拖欠加班费并单方面降薪该如何维权
需求描述
当事人张明远于2022年3月入职深圳某科技公司，担任高级销售经理职务，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪8000元。自2023年7月起，公司以业务旺季为由要求全体销售人员周六加班，但一直未支付加班工资。2023年11月，公司以当事人连续三个月绩效考核不达标为由，将其月薪调整为6000元。当事人认为公司从未向其出示具体的绩效考核标准，且加班系公司强制安排，并非自愿。现当事人希望了解：1.公司未支付加班费的行为是否违反劳动法规定；2.公司单方面降低薪酬是否合法，当事人能否要求恢复原薪资标准；3.当事人若以此为由被迫离职，能否主张经济补偿金及欠付的加班工资。
交付要求
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资金托管，验收后结算