试用期被无故辞退，赔偿金如何主张_法律咨询

需求描述

我在一家科技公司工作，刚满试用期第三天收到解除劳动合同通知书，理由是“不符合岗位要求”，但入职时签订的试用期考核标准含糊不清，公司也未提供具体的绩效考核记录。HR口头表示只支付半个月工资作为补偿。我认为公司属于违法解除劳动合同，想咨询律师是否可以主张2N赔偿金，以及需要准备哪些证据材料来维权。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。