公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
当事人于2021年3月入职某科技公司，担任高级产品经理职务，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。2024年3月中旬，公司以业务架构调整、部门整体裁撤为由，向当事人送达书面解除劳动合同通知书，仅支付N+1经济补偿金。当事人调查发现，公司在宣布部门裁撤后不久即在招聘平台发布同岗位招聘信息，且公司解除劳动合同未依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况。现当事人希望明确：公司以业务调整为由解除是否属于违法解除？当事人能否主张2N赔偿金而非协商解除的经济补偿？其在关联公司的工作年限是否应合并计算为本企业工作年限？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算