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公司拖欠工资三个月,劳动者如何维权讨回欠薪

发布于 8 小时前

需求描述

我于2023年6月入职深圳某科技公司,担任软件工程师一职,合同约定月薪25000元,每月15日发放上个月工资。今年8月起,公司以资金周转困难为由停止发放工资,至今已累计拖欠工资约75000元。公司老板曾在全员大会上承诺9月底补发,但至今未兑现。我曾多次向人事部门和财务部门询问,得到的答复均是等通知。请问律师,我该如何维权?是否可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并主张经济补偿金?如果公司资产转移或破产,我的工资债权能否优先受偿?

交付要求

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律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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