公司拖欠工资三个月，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人在北京市朝阳区某科技公司担任产品经理一职，入职已满两年，签订有书面劳动合同。最近三个月公司以资金周转困难为由一直未发放工资，累计欠薪约五万余元。期间公司曾口头承诺会尽快解决但始终未兑现。现公司经营状况持续恶化，多名同事已被欠薪。本人欲了解：1.能否以公司拖欠工资为由书面通知解除劳动合同；2.解除后能否主张经济补偿金及未支付工资的利息；3.如公司进入破产程序，员工工资是否具有优先受偿权；4.需要准备哪些证据材料以维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算