公司以业务调整为由单方面降薪并强制转岗，劳动者应如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任高级软件工程师，入职已满三年，合同约定月薪25000元。上月初，公司以业务架构调整、部门合并为由，通知将我的岗位调整为普通技术岗，月薪降至12000元，且要求三日内到新岗位报到。我多次与人事部门沟通，要求按原合同履行或依法给予经济补偿，但公司以不胜任工作为由拒绝。本人从未收到过任何绩效考核不达标的书面通知，也无任何违纪记录。请问：公司在未与我协商一致的情况下单方面降薪转岗是否合法？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算