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员工离职后违反竞业限制协议，用人单位如何维权

发布于 1 天前

需求描述

某科技公司技术总监离职后，立即加入同行业竞争对手公司，并在入职后不久开始在社交媒体上公开分享原公司的核心技术架构和业务流程。该公司此前已与该员工签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得加入竞争对手公司，违者需支付违约金30万元并继续履行竞业限制义务。 现公司希望了解：如何在不泄露商业机密的前提下收集员工违约的证据？是否可以同时主张违约金和继续履行竞业限制义务？诉讼时效从何时起算？以及申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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