公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2021年3月入职现公司，担任市场主管一职，合同约定月薪15000元。自今年9月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计45000元。期间本人多次向公司询问发薪时间，人事部门仅回复等待通知，但未给出具体解决方案。现公司仍正常运营，管理层仍在职工作。本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法？2.本人能否以此为由单方解除劳动合同？3.解除合同后能否主张拖欠工资及经济补偿金？如需通过法律途径维权，应如何准备证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算