公司拖欠四个月工资后要求立即离职如何维权
需求描述
本人在某信息技术公司担任高级开发工程师，合同期限为三年，已实际履行两年零四个月。合同约定每月15日发放上月工资，但自今年5月起公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资近四个月共计约六万余元。本人多次向公司财务及管理层催讨，对方均以融资未到位、资金周转困难为由推脱。上周，公司HR突然约谈，以组织架构调整、岗位撤销为由，要求本人在三日内办理离职交接并签署离职协议，但未明确经济补偿方案和拖欠工资的偿还时间。本人认为公司行为已严重损害劳动者合法权益，现希望咨询：公司长期拖欠工资是否构成《劳动合同法》第38条规定的违法行为？公司单方面要求立即离职是否属于违法解除劳动合同？本人可以主张哪些权益，包括但不限于经济补偿金、赔偿金、拖欠工资及利息？若协商不成，申请劳动仲裁的具体流程、所需证据材料及注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算