员工被公司以业绩不达标为由单方面解除劳动合同，是否合法
需求描述
当事人张明远在某科技公司担任销售经理，入职已满三年，合同期限五年，月薪两万元。上个月公司以其连续两个季度未完成业绩指标为由，依据劳动合同中约定的“绩效考核不合格可解除合同”条款，单方面向其送达解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济补偿金。当事人对此存在异议，认为公司设定的业绩目标过高且未提供必要的支持和资源。现咨询：该解除行为是否合法有效？如属违法解除，劳动者可主张哪些权利？收集哪些证据对维权最为关键？
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