未签劳动合同被公司无故辞退如何维权
需求描述
本人在一家科技公司工作已满8个月，期间公司一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。前不久公司以业务调整为由口头通知我离职，但未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。我查阅了公司员工手册，发现其中关于解除劳动合同的规定与劳动合同法相悖。请问律师，我这种情况是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额？被辞退能否要求经济补偿金或赔偿金？公司未缴社保我又该如何维权？我需要准备哪些证据材料？如果申请劳动仲裁，流程是怎样的？希望律师能够详细解答。
交付要求
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