劳动合同解除及经济补偿协商

需求描述

当事人于2022年入职某科技公司，签订三年期劳动合同，担任技术开发岗位。2024年6月，公司以业务调整为由口头通知解除劳动合同，未出具书面通知，亦未说明具体理由。当事人要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年假折算工资，但公司仅同意支付一个月工资作为补偿。双方就赔偿金额存在较大分歧，现寻求法律途径维护自身合法权益。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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