公司拖欠工资三个月，能否要求支付经济补偿金并解除劳动合同

需求描述

本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司此前曾多次承诺近期发放，但始终未兑现。现本人希望了解：能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？解除后能否主张公司支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资？如公司仍拒不支付，通过劳动仲裁维权的流程及注意事项是什么？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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