公司以"业务调整"为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
张某某于2019年3月入职深圳某某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方已签订无固定期限劳动合同，在职期间表现良好且连续多年考核优秀。2024年9月中旬，公司人事部门口头通知张某某，称因市场环境变化及公司战略调整，技术部门将进行组织架构优化，张某某所在的岗位将被撤销。公司的解除通知中仅载明"客观情况发生重大变化"，但未提供具体的业务调整方案或相关会议纪要等书面材料。公司提出的补偿方案为N+1个月工资，张某某认为该补偿标准明显偏低，且对公司解除劳动合同的合法性存疑。张某某希望了解：1、公司以"业务调整"为由解除劳动合同是否符合法律规定；2、公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金；3、如果公司坚持单方解除，张某某应如何依法维护自身权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算