未提前通知不续签劳动合同的补偿咨询
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师已满三年，合同于本月底到期。上周公司人事部门仅以口头形式通知我合同到期后不再续约，理由为“组织架构调整”。工作期间本人绩效考核均为良好以上，从无违规违纪记录，且已提前一个月向公司表达了续签意愿。请问用人单位在劳动合同期满时不续签且未提前书面通知，是否应支付经济补偿金？补偿金的计算标准应如何确定？如果公司拒绝协商赔偿，劳动者申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？维权流程大致需要多长时间？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算