劳动合同到期未续签，继续工作被单方辞退如何维权
需求描述
本人于2021年6月入职北京某科技公司，担任产品经理职务，劳动合同期限为三年，于2024年5月31日届满。合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，双方仍维持原劳动关系继续工作至今。2024年9月中旬，公司以组织架构调整、岗位撤销为由，口头通知本人于当月底离职，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿金。本人在职期间月平均工资为28000元，公司仅为本人缴纳了基本社保，公积金未缴。现本人希望了解：劳动合同到期后未续签但继续用工的情况下，劳动关系应如何认定？公司单方辞退是否构成违法解除？本人可主张哪些权益，包括未签书面劳动合同的双倍工资差额、代通知金、经济补偿金或赔偿金等？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算