公司以绩效不达标为由解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，合同期限三年。入职时公司未明确约定具体绩效考核标准，仅口头说明以项目完成情况为准。2024年6月，公司以我连续两个季度绩效评分低于70分为由，发出解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济补偿金。我查看了公司绩效考核制度，发现评分标准模糊，主观评价占比过高，且考核结果未经过本人签字确认。此外，公司在解除前未提前通知或进行调岗培训就直接辞退。现希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？我能否主张2N赔偿金及未提前通知的代通知金？如果走仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算