公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金？
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级Java开发工程师一职，月薪税前25000元，双方签订有书面劳动合同，合同期限为三年。2024年3月15日，公司人事部门突然口头通知我因业务调整、部门裁撤，要求我在三日内办理离职交接手续。公司未提前三十日以书面形式通知我本人，亦未说明具体的业务调整方案及裁撤依据。此外，公司尚欠我2024年2月及3月工资共计约42000元，另存在累计约60小时的加班未安排调休或支付加班费。我曾多次与公司协商经济补偿事宜，但公司仅同意支付半个月工资作为补偿。我现已办理工作交接但未签署任何离职协议。现希望咨询：公司在未履行法定程序情况下单方解除劳动合同是否构成违法解除？我可以主张哪些赔偿项目及具体金额？劳动仲裁程序应如何启动？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算