工作满十年后公司不再续签劳动合同，能否要求经济赔偿_法律咨询

需求描述

我在现公司工作已满十年，合同于本月到期。公司通知我合同到期后不再续签，请问我能否要求经济赔偿？公司表示合同到期不续签属于正常情况，不同意任何赔偿。我查阅相关法律规定，但不确定自己的工作年限和合同类型是否影响赔偿标准，希望律师帮助分析公司做法是否合法，以及我应如何维护自身权益。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。