公司单方面调整岗位导致薪资大幅下降如何维权
需求描述
我在某科技公司担任高级工程师，入职已满三年，签订的是标准劳动合同。最近公司以组织架构调整为由，将我从核心技术岗调至普通维护岗，薪资从月薪25000元降至12000元，降幅超过50%。公司声称这是合理行使用工自主权，但未与我协商变更劳动合同，也未提供任何书面说明。我查看了劳动合同中关于岗位调整的条款，发现仅有笼统约定，未明确规定调整程序和限制条件。请问公司这种单方面调岗降薪行为是否合法？我能否要求恢复原岗位或获得合理补偿？如果被迫离职，能否主张经济赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算